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レイノス株式会社の評判とは❓️ヘッドハンティングや採用・営業電話・年収・採用の実態を口コミから検証✨️

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<本ブログの運営目的は広告収入です。本記事においては私ジェシカから取材を打診し、取材費をいただき、独自の見解にて記事を執筆する許可をいただいた上で掲載しています>


前回の記事では、レイノス株式会社のサービス内容や特徴、スカウトの流れなどについてまとめました^^
今回の記事では、レイノスについてさらに深堀りすべく、口コミ評判などを検証。

実際にヘッドハンティングや営業電話を受けて会ってみた方やレイノス社員の声などから実態を調査してみました。

レイノスの年収や採用について知りたい求職者もぜひ参考にしてみてください。

レイノス株式会社とは?事業内容や電話番号をチェック

レイノス株式会社とは?事業内容や電話番号をチェック

あらためてレイノス株式会社の会社概要をみてみましょう。

社名レイノス株式会社
グループ設立1997年10月1日
代表者岡野 旅人
所在地/電話番号【東京本社】
〒160-0022 新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 19F
TEL:公開なし
【大阪本社】
〒542-0076
大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 15F
TEL:公開なし
グループ資本金6億4000万円 ( 資本剰余金含む )
グループ売上高570億円( 2025年9月期見込 )
510億円( 2024年9月期実績 )
従業員数2,880名 ( 2024年10月1日現在 )
グループ取引実績7,000社以上
事業内容スカウト・ヘッドハンティング事業
WEBサイト公式サイト
https://www.raynos.co.jp/

レイノス株式会社の設立は1997年。2002年からスカウト・ヘッドハンティング事業をスタートし、総勢1万3千人以上の移籍実績を誇る業界のパイオニア的企業です

主軸事業であるヘッドハンティング事業のほか、M&Aコンサルティングや事業承継支援も展開しています。

以前は、東京都中央区(電話番号:03-3275-6635)、大阪市北区(電話番号: 06-7657-1491)に本社が所在していたようですが、2025年1月現在は移転しており、電話番号は公開されていません。

レイノス株式会社の実態を口コミ評判から検証!

レイノス株式会社の実態を口コミ評判から検証!

ヘッドハンティング、スカウトの国内最大手であるレイノス株式会社。

実際にスカウトやヘッドハンティングを受け、会ってみたビジネスマンや経営者、同社の元社員・現社員からの評判や口コミを調査しました。

【体験談】怪しい?レイノスからヘッドハンティング・スカウトされた方の口コミ評判

理想のキャリアについて考える良い機会になった
面談では、レイノス株式会社の会社説明の後に、わたしの現在の仕事の状況と将来のキャリアビジョンをヒアリングしてくれました。今後のビジョンにかんしては、自分でもちょっと曖昧で上手く答えられませんでしたが、とても真剣に耳を傾けてくれたのが好印象でした。

その後は、今回オファーのあった企業についての説明。企業の内情や待遇、仕事内容の詳細を教えてくれました。確かに今までの経験を活かせ、さらなるキャリアアップに繋がりそうなオファーでした。引用元

コロナ禍にZoomで面談をしたという女性の声です。転職は迷ったものの、将来のビジョンやキャリア形成を考える良い機会になったようです。

強引さはなく、ベストなキャリアを考えてくれた
自分がヘッドハンティングされると思っていませんでしたが、正直なところそのお誘いが嬉しかったので話を聞いてみることにしました。自分の経歴や、仕事内容、仕事で不満に思っていること、自分の目標など、さまざまなことを聞かれました。

依頼された会社の店舗を増やすために人材を募集しているからどうでしょうか?ということでしたが、無理に勧めるようなことはせず、むしろ依頼先の会社に行くことはオススメしない、今の会社でまだ仕事をしている方がいいとまで言われました。引用元

強引な移籍の話はなく、今の状況が理想的だとアドバイスされ、拍子抜けしたという男性の声です。ヘッドハンターは自分の成績を上げるのではなく、対象者にとってベストなキャリアや幸せを大切にしていることがわかります。

自分の強みや魅力が企業に伝わりやすいかもしれない
きっぱりとお断りした段階で、担当者の対応が雑になるかなと?と思っていたが、そうではなかった。残念そうな雰囲気は出していたが、断った時点で「情報の入手先は?」等の次の項目の質問をしたのだが、きちんと回答してくれた。また、面談終了後は出口まで見送ってもらえた。話がうまく行かなくて売上に繋がらなくても最後まで丁寧で紳士的に対応してもらえたのは意外だった。私はdodaに登録して、電話面談をしたことが有りますが、わざわざ直接会って話を聞いてくれる点を考慮すると、企業先に自身の魅力を伝えてくれるのではないかと思いました。引用元

紹介された案件は断ったものの、担当者の丁寧さに関心したという男性。転職サイトと違い、実際に顔を合わせることで、自分の魅力を第三者からアピールしてもらえる点は大きなメリットといえるでしょう。

年収や社風・採用ポイントは?レイノス社員の口コミ評判

国内最大手のヘッドハンティング企業であるレイノス株式会社への転職・就職を検討している求職者も多いはずです。

やりがいや年収、社風や福利厚生などについて、元社員や現社員の評判をリサーチしてみました。

顧客から信頼される
やりがいは顧客からの信頼です。高単価商材なので、任せていただくことができるのはこの仕事だからだと思う。引用元

顧客の課題を人材によって解決し、より良い成果が出ることによって得られる信頼は働くモチベーションに繋がるはずです。

社員から見ても事業のスキームが優れている
独自性の高い(高付加価値の)商材を高価で提供しており、かつ人物金情報全ての分野においてソリューションがある。社員から見ても、直近で会社の業績が傾くことはないと思われる。引用元

他社と差別化できている
スカウト事業という他社にないビジネスモデルで事業展開しているため、他社と差別化できています。他社が企業の求めている人材を探しているのに対して、この会社はお客様の事業状況やビジネスモデルに対して、必要な人材要件を提案するところからスタートしています。引用元

独自性があるビジネスというだけでなく、20年以上の実績と経験があるからこそのソリューションの豊富さもレイノスの強みの1つといえるでしょう。

給与や待遇は公平性と透明性を重視
レイノス株式会社の給与体系は、基本給、各種手当、賞与から成り立っています。この体系は、公平性と透明性を重視しており、業績及び個人の貢献度に応じた報酬が支給されます。基本給は職種や経験年数に基づいて設定されており、新入社員には市場の平均を参考にしたスタートラインが設けられています。
昇給は年4回行われ、定期的に評価が実施されるため、キャリアの進展に応じて収入が増加しやすい環境です。手当については、多岐にわたる種類が用意されています。例えば、役職手当、通勤手当、小口購入手当などがあり、従業員の生活を支えるためのサポートが充実しています。特に、役職手当は管理職に対して明確な金額が設定されており、責任に応じた適切な報酬が得られる仕組みとなっています。引用元

年収500万円、月収35万円、賞与50万円だったとう男性社員の声です。昇給や昇進、福利厚生などの制度について、社員も納得していることが口コミからわかります。

個人業績の伸びと給与が連動している
1年で50万円昇給しました。同僚は150万円昇給していました。個人業績の伸びと給与が連動している会社です。一方で偶然実績が伸びたという再現性が無い場合は苦労する可能性が高いです。ビジネスマンとしての実力を常に磨き続けていかなければ継続的な昇給やキャリアアップのタイミングを掴むことができないので、そのような環境を求めている方には実りのある環境です。逆に減給されることはよっぽど実績と見合ってない限りはされないのでその点は安心していただいて問題ないと思います。引用元

この男性は年収550万円、月収34万円、賞与137万円だったとのこと。しっかりと結果を出せば、正しく評価され、給与に反映されます。自己研鑽できる人、自分の実力を試したい人にとってもベストな環境といえるでしょう。

子育て中のママに優しい
完全在宅勤務ができ、日程調整もしてもらえるので働きやすい。残業ゼロで、子育て中のママに優しい。休日はゆっくりできます。
リモートワーク可、遅刻早退も臨機応変に対応してくれる。副業もOKで、主婦も働きやすい環境です。定時で必ず上がれるところも良いところです。引用元

事務のパート女性の声です。リモートワークや時短勤務にも柔軟に対応してもらえるため、女性も多く活躍しているようです。

レイノスが求める人物像は?求人・採用において重要なポイント

レイノスが求める人物像は?求人・採用において重要なポイント

前述した通り、レイノス株式会社は国内最大手のスカウト・ヘッドハンティング企業です。

建設・不動産業界や卸売・小売業、情報、通信業界、金融業界、食品業界、医薬品業界など、あらゆる業種・業界において、その企業・経営者が抱える課題を解決するための人材のスカウト・ヘッドハンティングを行っています。

レイノスが成長を続けてきた理由は、ヒアリング力とリサーチ力、そして提案力の高さにあります。

企業の経営者に徹底的なヒアリングを実施し、抱えている経営課題を明確にすることで、海外進出や新規事業立ち上げなど、事業拡大のために必要な戦略を立てることが可能です。

そしてその戦略を実行できる人材を340名以上のリサーチ部隊と日本全国のエージェントによって選出します。

企業と人材をマッチングさせるには、経営者はもちろん候補者が抱える潜在課題を見つけることが重要です。

そのため、ヒアリング力やスキル・ストロングポイントを見極める力、顧客と人材の双方が幸せになれるような互助精神を持つ方がより活躍できる環境である可能性は高いのではないでしょうか。

 まとめ

まとめ

レイノス株式会社の評判から同社の実態について検証しました。

ヘッドハンティングの営業電話については、「しつこい」「迷惑」だという声もあるものの、実際に面談をした方の多くが「自分のキャリアを真剣に考えてくれた」という好意的な口コミを寄せています。

また、現在の状況がその人にとってベストであれば、強引な引き抜きもないようです。

こうした口コミ評判から、レイノス株式会社は候補者の人生・キャリアをより良いものにすることを重要視している企業であるとがわかりました。

また、社員の口コミ評判からわかったのは、完全実力主義であり、成果を出せば年齢や年次に関係なく、正当に評価してくれる社風・企業風土であること。

努力次第で理想のポジションや年収を叶えられる環境といえるでしょう。

「待遇やキャリアをアップさせたい」「自分の実力を試してみたい」。

そんな方はレイノス株式会社の公式サイトをチェックしてみてください。

<レイノスの公式サイトはこちら>
https://www.raynos.co.jp/

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