応用電機は働きやすい？評判や口コミから実態をチェック！

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＜本ブログの運営目的は広告収入です。本記事においては私ジェシカから取材を打診し、取材費をいただき、独自の見解にて記事を執筆する許可をいただいた上で掲載しています＞

「応用電機って働きやすいのかな？」「ワークライフバランスは実際どうなんだろう？」
そんな疑問を持つ方に向けて、今回は口コミや評判をもとに職場環境や育児支援制度の実態をまとめました。

結論からお伝えすると、従業員の働きやすさに力をいれている企業です。

残業や有給休暇の取りやすさ、育休からの復帰のしやすさなど、気になるポイントを詳しくチェックしていきます。

これから就職・転職を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

応用電機はどんな会社？

応用電機は、電気機器や電子機器の開発・製造・販売を行っている企業です。
お客様ごとに最適なソリューションを提供しています。

事業内容や会社の概要は、次のとおりです。

【会社名】
応用電機株式会社

【本社所在地】
京都府城陽市

【設立】
1980年6月

【従業員数】
676名（うち正社員423名、2025年6月末時点）

【事業内容】
電子・光学を応用した測定・計測機器、メカトロ機器、医用機器の開発、設計、製造

【拠点】
京都工場・熊本工場・浜松工場・神奈川工場・名古屋工場・福岡テクノセンター

応用電機は幅広い分野のモノづくりに携わっている企業で、安定性の高い事業基盤を築いています。

また、ワークライフバランスや育児支援にも注力していることから、社員の働きやすさにも配慮している会社です。

応用電機の「残業・ワークライフバランス」に関する評判は？

「メーカーって忙しそうなイメージだけど、実際はどうなの？」と気になる方も多いと思います。

応用電機は、働きやすさを意識した取り組みが進んでいる会社です。

特にノー残業デーの徹底や業務効率化などが評価されており、社員の口コミからもその様子が見えてきました。

ここでは具体的な取り組みや評判をまとめます。

ノー残業デーの徹底

仕事をやりきっていれば定時で帰れる。帰っても文句は言われない。
ノー残業デーの日は全員早帰りし、プライベートを充実させている社員もいる。
引用:https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000G0o1&q_no=6

残業は多いときもあるが、忙しくないときにダラダラ残業することはなく、めりはりがきいているのがよいと思う。水曜日がノー残業デーになり削減のための取り組みはしている。
引用:https://jobtalk.jp/companies/6220/answers?question_codes=worklife

毎週水曜日は「ノー残業デー」として18時までに退社するルールが徹底されています。

管理職含めて全社的な取り組みのため、帰りづらい雰囲気がない点が好評ですね。
有給休暇の取得もしやすい環境
業務が立て込んでいなければ、有給は比較的自由に取れます。
引用:https://jobtalk.jp/companies/6220/answers?question_codes=welfare

基本的に土日が休みで休日出勤もないため、バランスは調整しやすいと思う
有給も基本的には好きな時に取れるので子供の学校の行事などで休む人も多かった。
たまに祝日も出勤の日があるが、その日を有給に充てる人も多かった。
引用:https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000G0o1&q_no=6

有給休暇は比較的取りやすいという意見が多く見られました。

子どもの学校行事や家庭の都合に合わせて取得している社員も多いようです。

プライベートとの調整がしやすい職場環境が整っていることが伺えますね。

応用電機の「育児支援制度」に関する評判は？

「子育てと仕事の両立ができる職場なのかな？」
そのような視点から応用電機の評判を調べている方もいるのではないでしょうか。

応用電機では、各種手当や制度面で子育てをサポートする仕組みが用意されています。

社員の口コミや採用情報をもとに、具体的な内容や働きやすさをチェックしていきましょう。

出産・育児支援制度が充実

部署によるかもしれませんが、男性社員の男尊女卑的な考えやセクハラはあまりないと思います。育児休業や出産後の時短勤務など、きちんとされているので安心できると思います。
引用:https://jobtalk.jp/companies/6220/answers?question_codes=woman

子供が幼いうちは時短制度が使える。
引用:https://jobtalk.jp/companies/6220/answers?question_codes=woman

私以外にも、小さなお子さんがいらっしゃる方も多く働かれていました。残業時間に関しては相談しやすく、子供の都合、家の都合との調整がしやすかったため、育児や家事を圧迫することはありませんでした。また私が働いていた職場は女性が多く、仕事以外では子供の話ができたりとリフレッシュできたこともモチベーションに繋がっていました。
引用:https://jobtalk.jp/companies/6220/answers?question_codes=woman

口コミを見ると、育休制度や時短勤務がきちんと整備されており、実際に制度を利用しながら働いている社員が多いことがわかります。

また、子育てとの両立を職場全体でサポートする雰囲気があり、家庭の事情に応じた柔軟な働き方がしやすい環境が整っているといえそうです。

実際に応用電機公式ホームページに次の記載があります。