＜本ブログの運営目的は広告収入です。本記事においては私ジェシカから取材を打診し、取材費をいただき、独自の見解にて記事を執筆する許可をいただいた上で掲載しています＞
「エーオーシーの採用後の評判ってどうなんだろう？」
「放置されるっていう評判を見たけど、本当なのかな…」
「派遣が初めてだから、採用された後もちゃんとサポートしてほしい！」
派遣会社選びって、働き方や家計に直結するからこそ、こんなふうに不安になりますよね。
私も求人情報を調べるとき、良い声と悪い声の両方を見つけて「どっちが本当なの！？」と混乱した経験があります。
結論からお伝えすると、エーオーシーは「放置される」という評判もありましたが、今では会社全体でサポートする体制へと生まれ変わっています。
この記事を最後まで読むだけで、エーオーシーの採用後の評判の真相、現在のサポート体制、そして万が一担当者と合わなかったときの対処法までスッキリクリアになるはずです。
ぜひ最後までお付き合いくださいね。
目次
エーオーシーはどんな会社？創業30年以上・北陸トップクラスの人材サービス企業
エーオーシー（株式会社エー・オー・シー）は、石川県金沢市に本社を置く、1991年設立の人材サービス会社です。
創業から30年以上の歴史があり、売上高は64億円。北陸を中心に東海・関西まで拠点を広げている、地元では老舗の会社なんです。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | 株式会社エー・オー・シー |
| 設立 | 1991年5月8日 |
| 本社 | 石川県金沢市駅西本町1丁目15-26 |
| 代表者 | 代表取締役社長 本多温史 |
| 資本金 | 4,800万円 |
| 売上高 | 64億円 |
| 拠点 | 石川（金沢・小松・白山）、富山、高岡、福井、武生、大阪、草津（滋賀）、静岡、豊田（愛知） |
| 事業内容 | 労働者派遣事業、有料職業紹介事業、アウトソーシング事業、技術サービス受託事業、特定技能外国人受入れ支援事業、警備保障事業 |
エーオーシーは「人材派遣会社を超えて、プロフェッショナル輩出企業へ」をスローガンに、”人を運ぶ”のではなく”人を成長させる”ことを事業の柱にしているんです。
2020年には技術者教育センター（ATC）も設立していて、教育への本気度がうかがえます。
エーオーシーの強み・働きやすさを徹底解剖！
私が調査して「これは安心できるな」と感じたエーオーシーの魅力を4つに分けてご紹介します。
魅力①：お仕事初日は営業担当さんが必ず同行してくれる
エーオーシーでは、就業初日に営業担当者が一緒に現場へ出勤することがルール化されています。受け入れ先との橋渡しをしてくれるので、初日からひとりで放り込まれる心配がありません。
新しい職場の初日って、大人になっても緊張しますよね。
どこに何があるのか、誰に聞けばいいのかもわからない状況で、サポートしてくれるのは嬉しいですね！
魅力②：現場任せにしない「概ね8時間のキャリアアップ研修」
「未経験の仕事、いきなり現場でできるかな…」という不安にも、しっかり応えてくれます。
エーオーシーでは、教育を派遣先の会社に丸投げせず、自社内で概ね8時間のキャリアアップ研修を実施しています。
業務内容が変わったときも、会社の責任で安全教育や業務教育をしてくれるので、必要な知識を身につけてから現場に出られるんです。
ブランクのある主婦の方にも心強いポイントですよね。
魅力③：営業担当者に言いにくいことは「全社共通の相談窓口」へ
個人的に「これが一番すごい」と思ったのがココです。
- 全社共通の相談窓口：担当者と連絡が取れないときは、フリーダイヤルやWebフォームで直接会社へ相談できます
- ES調査（働く人の満足度アンケート）：匿名で本音を伝えられて、寄せられた意見には必ずスピーディーに回答・改善のフィードバックが返ってくる仕組みです
「営業担当者本人には言いにくい…」ってこと、ありますよね。
そんなときに営業担当者を通さないルートが用意されているのは、働く側にとって本当に実用的だと思います。
魅力④：40歳以上のスタッフに「がん発見キット」を無償配布
福利厚生として、40歳以上の就業スタッフを対象に「がん発見キット」を無償で配布するという独自の取り組みも行っています。
スタッフを単なる労働力ではなく、長く付き合う家族のように考えている姿勢が伝わってきますよね。
エーオーシーの採用後の評判は？口コミの真相とよくある質問
ここからが本題。「エーオーシーの採用後の評判」について、口コミの真相を詳しく見ていきましょう。
「放置される」という評判は本当？口コミの真相
エーオーシーの口コミを検索すると、一部で「採用後のフォローが少なかった」「担当者からの連絡が遅かった」といった、アフターケアに関する指摘があったのは事実です。
「担当者によって対応に差がある」と感じた方もいたようです。
ただ、この背景を調べてみると、原因は担当者個人の怠慢というよりも、当時の仕組みが要因だったことがわかりました。
営業担当者の対応の質にバラツキがあり、その結果、教育やフォローの多くが「派遣先の現場任せ」になっていたようです。
つまり、「担当者によって差がある」と感じられたのは、担当者個人の知識や対応力に依存してしまっていたからなんですね。
会社はどう変わった？仕組みごと変える組織改革
ここからがエーオーシーの誠実なところ。こうした過去の課題を、本多社長自らが課題として掲げ「人が変わる 会社が変わる」をスローガンにゼロベースの組織改革を進めています。
具体的には、こんな仕組みに変わりました。
| 過去の課題 | 現在の仕組み |
| 教育が現場任せだった | 自社内で「概ね8時間のキャリアアップ研修」を実施 |
| 初日から現場でひとりになりがちだった | 就業初日は営業担当者が必ず同行 |
| 担当者によって対応に差があった | 担当者を介さない「全社共通の相談窓口」を常設 |
| スタッフの本音が届きにくかった | 匿名の「ES調査」で吸い上げ、必ずフィードバック |
ポイントは、どれも担当者個人の能力だけに頼らない「仕組み」になっていること。
これなら当たり外れに左右されにくいですよね。
実際にある「良い口コミ」を紹介
そして実際に、サポートの手厚さを評価する口コミはネット上にちゃんと投稿されています。
「担当の人もランチに誘ってくれたり、よくしてもらいました。簿記の資格も取らせてもらって転職しました。」
担当者との距離が近いだけでなく、資格取得までサポートしてもらえたというのは素敵ですよね。
過去の課題に真正面から向き合って仕組みを変え、それが少しずつ良い口コミにつながっています。
エーオーシーの信頼性は数字と第三者のお墨付きで確認！認定・働き方データ・採用情報
「口コミは人それぞれだから、客観的な証拠がほしい」という慎重派さんのために、認定と実際の数字をまとめました。
国・第三者機関からの認定
どれも厳しい審査をクリアしないと取れないものばかりです。
| 認定名 | ざっくり言うと… |
| 優良派遣事業者 | 法令を守るだけでなく、派遣スタッフのキャリア支援や労働環境づくりに取り組む会社の証 |
| 職業紹介優良事業者 | 適正で健全な職業紹介を行っている会社に与えられる認定 |
| いしかわ男女共同参画推進宣言企業 | 男女ともに働きやすい職場づくりに取り組む企業として石川県が認定 |
| 派遣検定合格者所属認定団体 | 派遣に関する法律知識をしっかり持ったスタッフが所属している証 |
数字で見る働きやすさ（2025年度実績）
マイナビに掲載されている社員の働き方データも、かなり健闘しています。
- 年間休日：128日（土日祝休み・GW・夏季・年末年始、誕生日休暇まであります！）
- 月平均残業時間：15時間
- 平均有給休暇取得日数：11日
- 育児休業取得率：男性女性ともに100%
参考：マイナビ
育児休業取得率の高さや月平均残業15時間まで改善しているのは、組織改革が言葉だけではない証拠と言えそうですよね。
採用情報（新卒・総合職）
エーオーシーでは自社の社員（総合職）も募集しています。
入社後半年〜1年はしっかり研修期間が設けられ、その後に営業管理課・労務管理課・マニュファクチャリング事業部へ配属される流れです。
| 項目 | 内容 |
| 初任給（営業管理課） | 大卒25万円／短大・専門卒24.5万円／高卒23万円 |
| 初任給（労務管理課・製造部門） | 大卒23.5万円／短大・専門卒23万円／高卒21.5万円 |
| 勤務地 | 石川・富山・福井・滋賀・愛知・静岡・大阪（希望勤務地へ配属） |
| 福利厚生 | 服装自由・ネイル可、個人携帯付与、資格取得支援制度、通勤手当ほか |
派遣のお仕事を探したい方は、公式サイトのお仕事検索・登録フォームからエントリーできますよ。
よくある質問（Q&A）
Q1. 「採用後に放置される」という口コミは本当ですか？
- 現在は、全社共通の相談窓口やES調査など、担当者個人に頼らず会社全体でフォローする体制に強化されています。
Q2. 営業担当者と相性が合わないときはどうすればいい？
- 担当者を介さない窓口（フリーダイヤル・Webフォーム）から直接会社へ連絡でき、担当変更なども角を立てずに相談できますよ。
Q3. 未経験でも大丈夫？
- 自社内で概ね8時間のキャリアアップ研修があるので、必要な知識を身につけてからお仕事スタートできます。
Q4. 就業初日がとにかく不安です…
- 初日は営業担当者が現場に同行してくれるルールなので、ひとりぼっちになる心配はありません。
まとめ：エーオーシーは過去の課題と誠実に向き合う、サポート重視の派遣会社
最後に、この記事のポイントを振り返りますね。
- 「放置される」という採用後の評判は過去の課題で、会社自身が認めて改革済み
- 就業初日は営業担当者が必ず同行してくれるから安心
- 概ね8時間の自社研修で、未経験・ブランクありでも大丈夫
- 担当者を介さない「全社共通の相談窓口」で、言いにくい相談もできる
- 月の平均残業時間15時間、年間休日128日など働きやすさが裏付けられている
これらの現状は、働く場所を選ぶ私たちにとって、大きな安心材料だと感じました。
少しでも「良さそうかも」と思った方は、ぜひ公式サイトの採用情報をチェックしてみてください。
登録前の面談で、サポート体制について直接質問してみるのもおすすめですよ。
あなたにぴったりの働き方が見つかると良いですね！
