＜本ブログの運営目的は広告収入です。本記事においては私ジェシカから取材を打診し、取材費をいただき、独自の見解にて記事を執筆する許可をいただいた上で掲載しています＞
「未経験から設備業界に挑戦したいけど、激務じゃないか不安…」
「人間関係が良好で、長く安定して働ける会社を見つけたい」
建設・設備業界は「きつい」というイメージを持たれがちですが、実は企業によって働きやすさに大きな差があるようです。調べてみると、ボイスインターナショナルは未経験からでも着実に年収UPと安定を手に入れられる、風通しの良い社風の企業とのこと。
この記事では、ボイスインターナショナルに興味を持っている方に向けて、事業の強みからリアルな働き方、給与や福利厚生、現場の実態までご紹介します。この会社が自分に合っているかどうか、判断の参考にしてみてください！
目次
ボイスインターナショナルとは？
ボイスインターナショナルは、「空調の総合エンジニアリング企業」です。
- 大型商業施設
- 高層ビル
- 官公庁施設
上記のような建物の空調設備の設計・施工・保守・メンテナンスを主に行っているとのこと。
日本を代表する有名建築物を担当
特筆すべきは、その施工実績の豊富さです。
- GINZA SIX
- JR東京駅
- 六本木ヒルズ
- 丸の内ビルディング
- 防衛省
誰もが知るランドマークの裏側に、ボイスインターナショナルの技術力が息づいているとのことで、なんだか誇らしい気持ちになれそうですよね。このような仕事に関わることで、仕事への達成感も大きく感じられるのではないでしょうか。
景気に左右されない強固なビジネスモデル
大きな強みのひとつが、建物のライフサイクル全般（着工〜メンテナンス〜リニューアル〜建て替え）に関わっている点だそうです。一度建てたら終わりではなく、継続的に保守・メンテナンスの需要が発生するため、不況にも比較的強く、安定的に仕事が生まれ続ける環境が整っているとのこと。
社会貢献にも積極的で、企業版ふるさと納税の活用や被災地支援などにも力を入れているそうです。社会的意義を感じながら働けるのも魅力のひとつかもしれません。
【評判・実態】ボイスインターナショナルで働く5つのメリット
ここからは、求職者目線で見た「ボイスインターナショナルで働くメリット」を5つご紹介します。
① 未経験95%！ゼロからスキルアップできる手厚い教育と資格取得支援
中途採用社員はなんと95％が未経験からのスタートだそうです（）。専門知識がなくても安心できそうです。入社後は約2週間の基礎研修から始まり、OJT、通信教育、CAD研修と、ゼロからスキルアップできる環境が用意されているとのこと。
さらに、国家資格（管工事施工管理技士など）の取得費用は会社が負担してくれます（※1回のみ）。未経験から一生モノの国家資格を取得し、専門性を高めながらキャリアを歩む社員が多く在籍しています。
資格取得後には「資格手当」や「合格報奨金（祝い金）」が支給されるため、学びの努力がダイレクトに収入へ還元されるのも大きなモチベーションになります。
また、現場配属後も知識のないまま1人で現場を任されることは一切ありません。必ず先輩社員と2〜6名のチームを組み、マンツーマンでのOJTでサポートを受けながら段階的に実務を覚えられるため、未経験でも無理なく着実に立ち上がれる体制が整っています。
② 定着率抜群！風通しの良い人間関係とフォロー体制
働きやすさを示すひとつの指標として、「平均勤続年数10年」という数字があります。その背景には、役職者が定期的に現場を確認し、年1回の面談を実施しているとのこと（）。現場社員の声をしっかり吸い上げ、一人ひとりの業務管理が行き届く体制が整っているようですね（）。
ネット上では「職人気質な現場での人間関係」や「配属ガチャ」を不安視する声も一部にありますが、同社では現場任せの放置を徹底的に排除しています。
現場リーダーだけでなく課長などの役職者が定期的に現場へ同行して状況を把握するほか、社員の悩みや不安を吸い上げる定期面談は、以前の3年に1回から年1回へと頻度を増やしてフォロー体制を強化。万が一ハラスメントや相性の問題があれば、人事異動を含め厳正に対処する方針が明確に定められているため、人間関係で孤立する心配がありません。
③ 頑張りが直結！年収UPを叶える評価制度と充実の手当
ボイスインターナショナルは、建設業の正社員平均年収（511万円）と比較して、全社平均で約121%（約618万円相当）という高い給与水準を誇っています。
特に現場を牽引する工事1部では平均139%（約710万円相当）に達し、顧客と信頼関係を築いている社員の中には年収1,000万円を超える実績もあります。
口コミでは「手当依存」と誤解されることもありますが、実働に応じた手厚い還元を行っているのが特徴です。
- 賞与は年3回支給（7月・8月・12月
- 充実の手当と明確な深夜割増
夏・冬に加えて決算賞与があり、業績と個人の貢献がしっかり還元されます。
家族手当、住宅手当、皆勤手当、資格手当などを完備。
独自の定額深夜割増手当は深夜労働の有無に関わらず一定額が支給され、超過分も全額支給されます。
※みなし残業制ではないため、時間外残業代も別途100%全額支給
さらに、「頑張っても評価されない」という不満を防ぐため、評価基準は、スキル評価、資格評価、顧客評価、人間性の4つの軸で明確化。
取得した資格や現場での実績がダイレクトに昇給・昇格に直結する透明性の高い仕組みになっています。
④ プライベートも充実！ワークライフバランスと独自の福利厚生
残業削減への積極的な取り組み
設備業界＝激務というイメージを払拭すべく、無理な過密スケジュールの工事を避けた余裕のある案件を優先選択する取り組みを推進しています。
残業が多い社員への個別業務調整も行っており、その結果、全社・現場職の月平均残業時間は30〜40時間程度（直近実績：24.2〜40時間）に収まり、前年比で現場部署の残業時間が8%減少。
2024年からの上限規制（月45時間）も徹底遵守されています。
有給消化率76.7%＆大型連休の推奨
年間有給平均取得日数は13日、有給消化率は76.7%と業界トップクラスです。
土日や夜間の作業が発生した場合も代休取得を徹底しており、夏季休暇や年末年始に有休を組み合わせてまとめて大型連休を取得することを推奨しています。
社員発案の福利厚生と子育て支援
社員の要望から導入されたチケットレストラン（昼食代を会社が実質半額補助）や、社員旅行補助（2人以上で1人72,000円支給、国内外自由選択）、病気入院等の実費を補償するハイパーメディカルなど生活を支える制度が充実しています。
また、男性社員の育休も直近で希望者全員（3〜4名）が取得しており、復帰後も子どもの急病に対応しやすい現場へ配属するなど、ライフステージの変化に合わせた柔軟な環境が整っています。
⑤ 転勤なし！東京23区メインの現場直行直帰スタイル
現場は東京23区内がメイン（稀に神奈川・埼玉）で、転勤はないとのこと。現場が決まれば直行直帰が基本だそうです。本社（池袋）に行くのは研修や月1回の会議など限られているため、生活基盤を安定させながら、無駄な通勤時間を省いて働けるのが魅力ですね（）。
なお、求人情報などで見かける「在宅勤務（リモートワーク）」については、一部の事務職やデータ管理などの内勤職種を対象として運用されています。
働く前に知っておきたいQ&A！メリットとデメリットは？
Q. 専門知識ゼロの未経験でも本当についていける？
A. 未経験でもついていける環境があります。初期の学習意欲は必要になりますが、約2週間の基礎研修と、現場での先輩によるOJTなど手厚いフォローがあります。「未経験のつまずきポイント」を理解している先輩が多いのも心強いですね。
Q. 土日や夜間の勤務はある？不規則で激務にならない？
A. 空調や電気設備の改修・メンテナンスという業務特性上、ビルの利用者が少ない夜間や土日の作業が発生する時期があるのは事実です。しかし、すべて事前計画に沿って動くため突発的な急な呼び出しはほぼありません。土日や夜間に稼働した分は代休取得が徹底されているほか、現場部署の残業時間も前年比8%減と着実に削減が進んでいます。繁忙期の後は有休と合わせた連休取得も推奨されており、不規則な激務が常態化することのないよう労務管理が徹底されています。
Q. 現場の人間関係は本当に良いの？
A.風通しが良く、サポートの手厚い環境です。未経験での入社が95%を占めており、2〜6名のチームで後輩を温かく育てるカルチャーが根付いています。また、課長などの役職者も定期的に現場を回って状況を確認し、年1回の定期面談で現場の声を吸い上げる体制が整っています。万が一の人間関係トラブルやハラスメントに対しても厳正に対処する方針があるため、一人で悩みを抱え込むことなく安心して働けます。
まとめ：ボイスインターナショナルで新しいキャリアを始めよう
ボイスインターナショナルは、日本を代表する建物を支える誇りと、不況にも強い安定性を兼ね備えた企業です。
- 未経験から手厚い研修で一生モノの技術力を身につけたい
- 充実した手当と評価制度で年収を上げたい
- 人間関係が良く転勤のない環境で長く働きたい
こんな思いを持っている方にとって、合う環境が整っているかもしれません。ボイスインターナショナルに興味を持った方は、ぜひ応募を検討してみてください。
